近日，福田法院在全市率先实施调解员等级评定，进一步优化调解员队伍结构，激发调解员工作热情，提升调解工作质效。
此次调解员等级评定
呈现三大特点
明确等级标准
根据2017年12月出台的《福田区人民法院调解员管理办法》，综合考察调解员2017-2018年参与调解案件数、案件调成数、纪律作风等精细化指标，将全院2019年1月前加入的393名各类调解员评定为钻石、金牌、银牌、铜牌、基本合格等五个等级。其中钻石调解员18名、金牌调解员29名、银牌调解员10名。
实施动态管理
调解员等级实行动态管理。每年定期对调解员进行等级评定，依据调解员工作质效、工作态度、纪律作风等方面的评价指标进行动态考核，完善能升能降、能进能出的考核管理体系，为调解员队伍健康化发展提供强有力保障。
强化结果运用
对钻石、金牌调解员予以表彰，吸纳银牌爱心调解员为特邀调解员，对年度考核基本合格的进行谈心谈话、业务指导，对年度考核不合格的予以解聘，进一步优化调解员队伍建设。
2017年3月以来，福田法院积极发挥作为深圳市首家深化多元化纠纷解决机制改革试点单位的改革先发优势，把传承“枫桥经验”和改革探索相结合，推动深化多元化纠纷解决机制改革实现转型升级，形成了以“全流程信息化、共协同多元化”为核心的福田模式。
在改革过程中
福田法院注重调解员队伍建设
一抓招募，推进调解员队伍多元化建设
二抓管理，推进调解员队伍专业化建设
依靠制度约束队伍，制定出台《福田区人民法院调解员管理办法》，严格规定调解员选聘条件、工作职责、考核培训等制度要求；依靠考核激励队伍，按照评价指标将调解员分级，建立等级评定结果与奖励、补贴直接挂钩的工作制度；依靠典型引领队伍，充分利用网络媒体资源，广泛宣传先进调解员的优秀事迹，提升群众对调解员工作的认同感，提升调解员工作热情。
▲调解员正在调解
三抓激励，推进调解员队伍职业化建设
强化荣誉激励，为特邀调解组织、特邀调解员举行授牌仪式，在招募广告中展示特邀调解员良好公益形象，提升荣誉感；强化文化激励，为特邀调解员设计制作专门徽章和制服，建设调解员之家，提供多种培训，打造多元化纠纷解决机制文化长廊，塑造积极的调解文化氛围。
▲岭南民居特色的调解员之家
2018年以来，福田法院调解员共参与调解案件69770宗，调撤结案11320宗，大幅缩减了民商事案件结案周期，极大提升了审判效率和管理水平。
相关问答：请问钻石是不是回收价特别低，我有一个钻石吊坠想回收？
低是相对你的购买价格的，商场买的话肯定会低很多了，如果直接找到钻石商或者工作室定制的那种一般就还好。
比如图里这枚商场品牌货，G色VS2净度，VG/EX/EX，无荧光无奶咖绿的话，按现在的汇率，售价人民币约三万多，回收价格的话大概两万多这样。
这么算来，商场8万买的货只能卖两万多，岂不是血亏？
而实际上8万的价格可以买一枚级别很好的1克拉了。
并且在疫情未来到前，GIA证书的裸钻也是在缓慢而稳步的上升，所以如果在手里放个几年十几年，升值也不是没有可能，当然别听我这么说，但是也有亏的可能，黄金还大涨大跌呢，这谁也说不好。
但是无论如何，如果直接找的钻石渠道而不是去商场的话还真不会像上面说的血亏。
钻石是有回收的地方的，只是不像黄金那样方便，钻石回收需要检查的程序太多了，很多不具备专业知识的地方没有办法回收钻石。
别的不说，专业仪器一大堆，照片里这还不算全的。
最后顺便问一下是GIA的吗？如果是的话，并且钻证统一的话可以发来给我看看。
如果是别的证书建议发到闲鱼上，这是非行内朋友最好的出货渠道了，价格应该也是比回收要更高一点。
本文结束，希望能够帮助到大家!
