为什么有的国企现在也是合同制，还有那么多人想进去？

你说的这种现象确实存在，现在国有企业和事业单位也需要签订劳动合同，原则上都属于合同制，这是法律法规的硬性规定。但这并不妨碍国有企业和事业单位依然受到热捧。之所以国有企业还有那么多人想进去，主要是以下原因。

一是工作稳定。既然是国有企业，或多或少具有一定政府背景，在市场竞争中具有一定的优势，所以国有企业的效益一般都还可以，有的甚至效益还比较好。既然效益比较好，那么裁员的概率就相对低了很多，所以工作总体上是比较稳定的。而在当前情况下，大多数家庭都已经实现了小康。工作稳定则成了就业的一个重要指标。

二是传统观念。老一辈人普遍认为，到国有企业工作就是吃国家粮，就是公家人。虽然经过这些年的发展，这种观念有所改变，但是在大多数人心中仍是根深蒂固。所以年轻人在就业的时候，老一辈人或多或少都会鼓励自己的后生晚辈到国有企业工作，如果能够进入党政机关或者事业单位则更好。

三是平台较好。虽然说国有企业还有一些弊端，但也不可否认它本身是一个干事创业的好平台。真正有本事有能力的人，在国有企业当中，能够干出一番事业。即使将来跳槽或者自主创业，有国有企业的工作经历，也能为自己的简历增添几份色彩。

国企一直都是合同制，从员工到领导干部均需要签署劳动合同，具体为什么那么多人想进国企，我简单说一下：

目前来看，国企一般有三种用工形式：一是与国企签订劳动合同的，这就是我们所谓的正式职工，薪酬、福利由国企发放，受国企管理，正常提拔晋升。二是劳务派遣人员，国有企业通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位，对此类用工可选择外包或者派遣人员，因此就有了劳务派遣，而这批劳务派遣人员不属于国企，受第三方派遣公司管理，国企与派遣公司是服务购买合同，只付给派遣公司定额费用，派遣公司再从中抽取服务费和管理费，因此，派遣人员的薪酬福利不高，受派遣公司管理不存在提拔晋升。三是国有企业下属子公司用工，很多国企除了主营主业以外，也有自己的全资或者联合子公司，严格意义上来说属于国企的一部分，但只有领导和董事会受国企公司管理，具体人员使用由子公司领导层自行决定。这部分用工比较混乱怎么用的都有，但薪酬待遇属于自负盈亏，子公司业绩好员工赚的多一些，业绩差赚的少一点，出现劳动争议与国企无关只与子公司有关。这部分员工受子公司管理，提拔使用仅在子公司范围内使用，跳不出这个圈，也没办法转调至国企。

说国企有多好不如说现在的职场有多乱，外企公司门槛高、资本家本性不改，用人都恨不得捏出钱来，一旦没有利用价值直接弃，根本没有人情可言。

私企公司有好有坏，但总归是个人公司，管理起来难免一言堂，996常事，薪酬待遇高低与个人能力挂钩，稳定性和保障性不足。除此之外，就是事业单位、公务员，这都是有硬性标准的，考试通过才行。除了自由职业，就只剩下国企了，与上述企业相比国企在人性化方面还是可圈可点的，因此更多人考虑去国企工作。

我是个国企人，但从我的观念中来看，只能看到国企的缺点，不过为了不让别人说我站着说话不腰疼，还是侧面说说国企的优势吧。

2020年是不平凡的一年，特别是上半年的艰难，而各个行业都受到冲击的时候，国企还是很坚挺的，依旧按时发工资，发福利，包括各种防护用品，这一点难能可贵，因此，稳定是国企的重要优势。除此之外，国企的具体工作不复杂、难度低、上手快，因此工作压力不大，但如果你感觉到自己压力大了，那说明你好事将近，快被重用了，国企很多人的工作时间和工作强度比较弹性，说的直白一点就是很多人干活不多甚至不怎么干活，如果你干得很多，还能给领导分忧，那么就是凭赏都能赏你个一官半职。最后，国企兼职的很多，一边上班一边在外面经营点什么小买卖，这种人比比皆是，因此并不耽误你追求梦想。

你好，你以为的国企合同制是指员工合同到期后看个人表现决定是否续约；但是，实际上的国企合同制却是正式员工合同过期了才想起来补签合同，形式大于实质。

早在20多年前，各级国企就要求去行政化，明确“企业”的属性，进行市场化运营，充分参与市场竞争。

既然是企业，那就要遵守《劳动合同法》，国企要和员工签订劳动合同，受《劳动法》的保护。

因此，上到国企的领导班子，下到国企的基层员工，都不再拥有编制。当然，国企的领导班子由党委、政府任免，可以与党政机关交流。

目前，国企工作人员的劳动合同签订模式主要有3种：

1、与国企签订合同。这类是国企的正式员工，福利待遇是最好的，发展空间也不错，管理层绝大部分就是从他们之中提拔。

2、与国企的下属企业、投资企业签订合同。这类也算是正式员工，但在国企的内部地位相对第一类人员要差不少，福利待遇、发展空间也会稍逊一筹。

3、与劳动派遣公司、人事代理公司签订合同，派遣到国企工作。这类就是国企的临时工了，福利待遇会差非常多。

就像事业单位一样，国家明确规定事业单位要与在编人员签订“聘用合同”，三年一聘，按照合同约定的条款进行管理。

但是，实际生活中，事业单位依旧是按照编制进行管理，编制的刚性远远强于合同的效力，只要入了编、无违纪违法行为，就不能主动解聘、开除。

同理，国企的正式员工入职之后，就会进行备案，虽然没有编制，但会占据一个员额，工作稳定性是非常强的。

目前，国企正式员工一般是第一次签3年的劳动合同，第二次签7年的劳动合同，这样第三次就可以签无固定期限劳动合同了。

只要没有违纪违法行为，也不是主动辞职，都可以在国企中干到退休，与私企是完全不同的。

因此，所谓的劳动合同仅仅只是证明正式员工身份的一个凭证，是一种形式，国企内部管理还是以自己制定的人事管理规定、职务职称晋升规定、工资调整规定、档案管理规定等等为准，与劳动合同中的条款基本没有关联。

并且，国企的正式员工达到一定的职务之后，还可以转到党政机关成为一名公务员，就更不受劳动合同的约束了。

因此，国企的合同制是形式大于实质，工作稳定性是非常强的，在目前这种大环境下，自然非常吸引人。

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不是有的国企现在也是合同制，而是所有的国企，无论地方各级国企和央企，实行的都是全员劳动合同制，国企的一把手由上级主管单位签劳动合同，企业其他领导人员和员工都与本企业签劳动合同。按《劳动合同法》规定，劳动合同可以一年一签，可以几年一签，到第三次签时，才签订无固定期限劳动合同，直至到法定退休年龄劳动合同终止。当然，有些国企也有劳务派遣工，业务外包工和其他形式的用工形式。

为什么合同制了还有那么多人想进国企？这是因为合同制只是个劳动用工形式，只要你安心尽心履职，可以一直是国企的员工，不论国企如何改制，你仍是稳稳当当的国企员工，不仅工作稳定，而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇，工作的单一性也决定了工作的相对轻松性，没有大的工作压力。国企制度的完整性也使你在国企的合法权益受到保护，享受着一周五天工作和节假日等劳逸结合，有一定休闲，促进身心健康的人性化制度。进了国企，基本上决定了你一生比较稳定顺利的人生方向。

现在的国企都是合同制了，一般第一次签3年，第二次签5年，第三次就10年，但合同制并没有多大影响，至于为什么还是有那么多人想进国企，我觉得有以下几点原因:

1.国企稳定，国企破产的概率很小，如去年疫情对国企的影响就很小。

2.国企的福利好，该有的福利都有，公积金一般缴纳都是缴纳最高比例，还有企业年金，工会的各种福利。

3.国企员工基本不会被裁员或被开除，就算工作做的再不好也不会被淘汰，除非干了违法犯罪的事。

4.国企员工培训系统、规范，一般都有师带徒机制，新人的业务水平在短时间内提升快。

5.国企有比较规范的晋升机制。

6.国企同事间关系相对简单，没有那么多勾心斗角。

7.工作压力没那么大，朝九晚五，基本每天都可以准时下班，周末很少加班，就算加班也是按照劳动法支付加班费或者可以调休。

国企跟私企有很大的区别，在于其工资、养老保险、福利等待遇要比私企要高、稳定和好得多。主要原因是:

第一，国企从事的都是关系国家经济命脉和国家安全的经济活动，如交通、航空、航天、通讯、银行、矿产等，这些企业不存在倒闭的风险，对一些关键国企，即使亏损，国家也要给予补贴进行维持，因此，在国企工作比在私企工作稳定多了，只要不严重违反纪律和违法犯罪，一般国企是不会轻易辞退或开除一个员工的。

第二，国企的工资、养老保险、福利待遇比私企高和稳定。国企的工资比私企高，甚至比一些事业单位都要高，其工资可由企业自主确定，并且基本效仿人社关于职工提职加薪的办法对员工进行工资管理，因此，在不严重违反企业纪律被降职降薪的情况下，员工的工资只会不断增加。而私人企，工资由私人老板说了算，一般定的工资都很低，做得好的可能你往上加一点点，做不好的可能给你大降，反正，你辞职了，老板随便能找到新人顶上。由于国企工资高，按比例上缴的养老保险金就比私企多。国企多数经济效益都较好，在福利待遇方面也比私企甚至比一些事业单位要高很多。

第三，国企管理比较规范，员工的工作职责和范围都比较稳定，工作时间正常，享受的节假日与国家规定的一致。私企则管理不够规范，员工的工作职责和范围都不稳定，工作时间往往比国企长，享受的节假日比国家规定的节假日少。

第四，国企在员工发生工伤、死亡等的赔偿金额比私企多。

这就是为什么有的国企现在也是合同制，还有那么多人想进去的原因。

国企，广泛意义上的说法是国有资本入股或者控股的股份制企业。也就是说，营收利润是要上缴国家的，因为投资的大股东是国有资本持有人国家委任下的各级国有资本管理委员会。

通俗一点说法，就是进入国企，个人服务的对象是国家，而不是私人老板。仅此一点，高大上的形象立马跃然于纸上。

是企业，必然面对市场的挑战，国企也不例外。改革开放的需求与日俱进，也是必然要面对的现实问题。所以，以现代企业管理模式为基础的管理制度，在国企应用而生。首当其冲的就是人事管理。人事管理的基础性操作，就是人员的合同制改革。

取代了终身制和接班制的合同改革，对企业的发展具有相当积极的促进意义。在执行改革的过程中，有些小问题，没有很好地推进和解决，引发了一些社会矛盾问题。但总体而言，合同制的改革是成功的。

回到题主的问题，合同制和积极进入国企之间，没有矛盾，只有依附和协调。为什么这样说呢？因为积极进入国企是为国家建设服务，同时合同制的灵活性也为劳资双方的选择提供方便。

想必题主主要要问的问题，应该是合同制下的国企职工的稳定性问题。这个可以肯定地说，合同稳定性，没有能超越国企的。收入稳定，机构职能部门建全，各项福利周到，法治环境良好制度保障体系完善，能严格依照劳动法律法规的要求执行合同。在这些方面，私企是很难达到的，尤其是几万人的大企业，优势更为明显。

作为一个代理过私企和国企人员劳动合同争议和工伤工作的人。更清楚这方面的情形。

现举一例，国企受伤职工，因工伤认定的问题与人社局打官司，法庭之上，法官问所在第三人企业的意见时，国企的回答一般是，能认定就认定，积极主张并支持职工的诉求。而私人企业的回答多是能躲避多远就躲避多远。而且国企有一个专门的收纳伤残人员的部门，专门用于因工受伤或者非因工受伤，劳动能力受限者的部门，用以缓解他们的生活困境。这点，是私企根本连想都不敢想的事。

作为多数人是普通人的世界，普通人需求很简单，就是未来有个依靠。开天辟地的事，那是伟人们干的事。小老百姓，自己只求衣食无忧，后顾无忧。尤其是意外来临之后，有个归处。有如此想法，而理想简单的人，选择国企依然是个不错的选择。尤其是能力突出升至高层后，有些人能进入政府部门工作。

稍微有点脑子的是不会去国企的，除非是学历低，自身水平不够的，想到国企混饭吃，我父母都是企业的正式职工1997年左右一夜之间下了岗，就没有饭吃了，我爸只有停薪留职出来做生意，我大学的费用，那个时候我父母一分都拿不出来，都是我姑姑借的，后来生意好了，才还给我姑姑的，从95年到退休大概15年都是自己养活自己，单位没有给一点帮助，到了退休后国家才管。所以国企真的没有什么好呆的，说的不好听，比要饭的都不如，比如我现在单位，改革后，不准对外营业，单位没有任何收入，我们的工资全部靠拨款，任何节日都没有任何过节费。也没有任何福利，4000块一个月在西安又到了上有老，下有小的年纪，那点钱养家怎么够呢？所以国企只能保证你活着，其他什么都不能保证.扣扣索索一辈子，你要说好，有本事考个公务员，一辈子才真的有奔头

鄙人先后经历过两个国企，在国企呆了快十年了。其实国企都是合同制，只不过这个合同只是个形式，等快到期了，人力会拿给你新的合同，让你去签。第一次，是三年，第二次是五年。即使你暂时不签，工资也是照发的，只不过不能拖太久，人家会催你的。走个形式而已。