• 匿名
点击 211回答 10 2022-07-22 12:02 IP属地 局域网

手表适合作为公司福利发给员工吗?

已解决 悬赏分:50 - 解决时间 2022-07-23 02:48
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最佳答案
  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 13:27 IP属地 局域网

不确定的话,发钱比较实在

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 14:53 IP属地 局域网

员工送礼物相信是大多数的公司都会采取的一种福利措施,只是很多老板都很头疼给员工送什么礼物才比较合适。

一家企业除了公司的产品,最重要的就是公司的员工了,只有最好的员工才能打造最好的企业,适当的给公司员工送一些小礼物会让他们工作更加有技巧和效率,打造出良好的企业文化。那么怎么选礼物?什么样的礼物更好一些呢?

首先公司送礼品要么选择有纪念意义的,要么就要偏向于实用。要么直接送红包,这个是最现实也是最受欢迎的,但是这种奖励方式会让老板很纠结,送多了舍不得,送少了拿不出手。所以这个奖励方式很少有老板会用。更多的会选择礼品。礼品的种类也是多之又多。让人眼花缭乱。

有些老板会选择送手表,因为手表不但有档次,还能提醒员工时间就是金钱。但是我认为送手表不太合适,虽然你考虑的是让员工知道时间就是金钱。但是如果你送档次高的,你不划算,档次低的,送给员工,员工不喜欢,也显得老板小气。

有些时候想奖励员工不一定非要送礼物,送红包,可以组织员工大家一起聚个餐,或者大家一起去旅游,公司付费。这样不仅对公司做了宣传,还提高了公司员工团结向上的精神。这样一箭双雕的办法我比较提倡

我是洒脱如狂风,以上仅是我个人观点,如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我,为我点赞。

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 15:02 IP属地 局域网

手表作为福利发给员工当然可以,要是发辆汽车、发套房子给员工,满意度更高。

福利与奖励不同,是公司主动给予员工的间接报酬,这与员工努力争取奖励在意义上是有不同针对性的。福利针对全部员工,是提高企业形象和员工满意度、忠诚度的一种激励手段。

1、福利应该形成在制度中,持续、稳定地发放给所有员工。举个例子,某公司一般在中秋节会给员工发价值200元左右的月饼、食用油,年年如此。近期股市行情不错,老板突然在4月初要给部分员工发手表,股票大赚了一笔,高兴嘛,赏赐下。但在中秋节来临时老板不给这些部分员工发福利了,因为4月份已经发过手表了,近两个月股票赔的一塌糊涂,将手表抵消中秋福利。这个例子中的手表就不是福利性质了,而且这番操作并不会起到正面的激励作用。

太随性的福利有可能会适得其反,得到的员工欣喜、感激,没有得到的员工一定会失落、感觉不公平。所以福利一定是持续、稳定和有序的。

2、贵重奖品作为特殊奖励更合适。相比于福利的普遍性,奖励则是针对员工特殊贡献而做出的正面激励,有示范效应。比如,一季度销售目标超额达成150%,奖励手表一块;达成超过200%,奖励汽车一辆;达成超过300%,奖励房子一套。这种不是普罗大众的福利,是要通过努力给企业做出更大效益才有的短效力奖励。将贵重商品作为激励手段,更能刺激员工的积极性,带来更好的效益。总之,企业有实力就多给员工一些,做好福利和奖励的区分对待,不管用手表还是飞机,员工肯定都喜欢,越多月满意。

我是子亦,说职场,聊经验,谈人生,讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注,谢谢!

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 15:30 IP属地 局域网

可以。挺好的。

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 16:40 IP属地 局域网

手表和车一样,这属于一个炫耀身份和彰显地位的物品,公司一人一个,不管在公司里面,还是在公司外面,手表的属性和品牌附带价值都大大的降低啦。

比如,我们公司人人都发一件999的阿迪达斯。~~我做天买啦件阿迪达斯的衣服980啊才。买和发是不一样的一个概念

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 16:56 IP属地 局域网

我觉得可以。比如发apple watch galaxy watch 一类的电子手表,这样既能达到不漏接电话提高业务效率,又能随时检测员工身体健康。价格也不会太贵,如果选择机械表,每个人的审美和喜欢的尺寸都不同,不可能都兼顾着。还有就是机械表的价位,低的觉得公司寒酸,也不会去佩戴。高了,公司需要一笔不菲的费用支出。并不太适合初创公司。个人理解。

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 18:23 IP属地 局域网

合适,去年跟领导聊天,我说沛纳海好看,年终领导按照最低价沛纳海发了我年终奖,特别守信用,我打算今年跟他探讨一下房价,哈~

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 19:03 IP属地 局域网

现在物价都比较透明,作为公司发给员工的福利,员工必会回去询价

如果价格偏低,员工不把它当回事,没有起到福利的作用

如果价格高,超过万元,公司要看自己的情况了,这样送会起到福利的价值

综上所述,如果感觉便宜的物品作为福利,还不如送钱实在。

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 19:28 IP属地 局域网

可以。

用意也比较好,现在手表其实大部分时候都是装饰品,没有几个拿来看时间,送这个也可以让员工有个守时的心里作用,不管是上班,下班还是约见客户。

  • 匿名
支持 0 反对 0 举报 2022-07-22 20:45 IP属地 局域网

我觉得挺适合的,其实并不一定非要发如劳力士、欧米茄等知名品牌的腕表,哪怕只是西铁城,功能实用,款式简单时尚,相信没有男人不喜欢。

Promaster Land 是这批新作当中唯一一款备有卫星对时功能的,所以定价亦是最高,黑色精钢款近一万港元。犹记得在2014 年,看过一条「追日」的腕表宣传短片,摄影师坐着飞机不断绕地球飞,拍下了24 个时区于同日、同时、同分的日落,而他手上戴的就是Citizen Eco-Drive Satellite Wave F100,就是这短片令我对Citizen 的GPS 卫星对时腕表留下了深刻形像。然而F100 并非Citizen 首款卫星对时腕表,这技术首先在2011 年应用,而2014 年的是改良版,提升了接收速度,至2015 年的F900 更能够获取位置数据,而Promaster Land 的卫星对时系统便是可通过GPS 卫星得到时间及位置资讯。

Promaster Land 共有两款型号,分别是精钢壳配黑色表盘款(型号CC3060-10E)及黑色精钢壳配蓝色表盘款(型号CC3067-11L),防水深度为20 BAR。内置Cal.F150 光动能机芯,内置GPS卫星对时系统,可显示40 个时区世界时间、日期、星期及动力储存,其万年历功能懂得分辨大小月及闰年。坦言,我首先是被它的外形吸引,知道它具有卫星对时功能后再添了分数。因为它看起来精简易读,让我这「电子表盲」也有信心可以应付得来,而且它尺码虽大,但没有那种巨型笨重的感觉,经过了数天的相处,我对它就更有好感。

外观造型

我试戴的是CC3060-10E,虽说直径达44.3 毫米,但衬上偏短的弯曲表耳,故看起来会小一点,搭在我的腕上也不会显得突兀。唯一问题是腕表很厚,达14.3 毫米,使我有点像戴着一颗小石头;不过,这似乎只是我的问题,男同事对这尺码完全没有投诉,还说是刚刚好(谁叫这腕表是为男士而设的呢)。

表壳及表圈的表面经拉丝处理,表圈侧旁的齿纹、调校表冠与按钮均作抛光,两种质感拼起来甚为好看。本作所有功能均透过两颗按钮及一个表冠作调校,其表冠属大尺码,呈锥状,刻有齿纹,转动起来极为顺手,但同时也有一个小缺点,就是不容易拉出,会滑手,我建议留一点指甲作协助。

表盘布局

表盘上,副盘、刻度及指针的比例恰度好处,大形刻度配剑形指针,6、9 及12 时位为图形刻度,12 时位是倒三角,正好指着下方的品牌标志;6时及9 时位换上尖头长棒,衬托着7 时半位的副盘(兼任星期、夏令及动力储存显示);3 时位为小三角,旁边就是日历窗所在。刻度与指针均涂有白色夜光物料,在哑黑色背景衬托下更显俐落分明。

腕表的内影圈像是小型围墙,内壁是GMT 数字,顶部为时区简写,有助减少刻度所占据的表盘空间;但它只有27 个时区的简写(而非40 个),GMT 数字也不完全对应,所见的大都是较为人熟悉的时区。细看会发现个别GMT 数字之间设有「|」标志,那是被隐藏起来的其他时区,例如GMT+3 及GMT+4 之间的「|」就代表了GMT+3.5 的德黑兰。这些资讯都会写在说明书上(所以不要乱丢说明书哦)。

Citizen Promaster Land 最令我惊喜的其实是夜光功能。话说有天我把腕表放到窗边作GPS 对时,其时阳光普照,过后我把腕表带回办公桌时,竟能清楚看到夜光效果。经数次测试,我发觉其储光效能极高且有效率,只要带到稍暗的地方,已能看到夜光效果,这并非太多夜光腕表能够做得到。

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