领导出于对下属业绩的肯定，私发小红包，到底能不能收？

首先可以明确的回答你，能收，而且必须收！

我们公司一些领导也有这种习惯，对于下属，哪个在这个月表现比较好，就会200-300的发一些红包，当然如果工作业绩令领导不满意，或是没有进步，就不发，所以在职场，这是正常行为，作为下属，一定要收

领导肯定下属的业绩，发一些红包，是有其自身原因的，是一种管理艺术，主要有以下几方面原因

领导发了红包，我们如果不收，其实就相当于驳回了领导的面子，对自己是没有什么好处的

在领导面前，我们要表现的弱势，让领导觉得自己时时刻刻都高高在上，这样满足了领导的权利欲的同时，才能使自己得到收益，和领导处好关系，有时候比认真工作重要，所以领导发了，就一定要收！

当然要收啊！

当然要收奥，必须收！相收两欢喜！

1.领导私发小红包：

一是出于对下属业绩的肯定，二是出于对下属的鼓励，奖励员工再接再厉，再创佳绩！一个小包包，多重意义。精神鼓励加物质奖励，事半功倍！领导精明！有远视有能力的领导们都是这么干的！

2.下属接受小红包：

接收了小红包代表收到了领导的肯定，不收领导以为看不到眼里。收到以后别忘感谢一番。得到领导认可，心情愉悦工作起来会更加得心应手，再上层楼好好加油就是了！

收了！收了！业绩奖励！受之无愧！

好好加油！再接再厉！再创佳绩！

收，但是要自我保护，记清楚具体的金额和事由，人在职场，很多事情不谨慎一点不行啊。

不仅要收，而且还要调侃"啥时候可以大一点点"，当然调侃完别忘了感谢。

领导能私发小红包鼓励下属说明了两点:

其一，领导非常介意部属的点滴进步，所以宁可自掏腰包也要鼓励。

其二，领导在用小红包的形式表明自己的态度:支持什么?鼓励什么?

所以，无论是哪种情况，都应该接受，拒绝了反而不好，不仅会造成误解，而且还会打击他的积极性。

我是煮史问道，职场大叔，历经过职场多个层级岗位，业余喜欢读读写写，会持续分享一些职场领悟和读书心得，欢迎互动，谢谢关注。

如果公司是私企，公司制度又灵活。领导肯定是鼓励，发钱发物自己事。说明你的贡献大，多劳多得也应该。如果变成国有制，违反道义还受罚。就是股份制公司，也有章程约束力。当然领导掏腰包，自然又是一回事。如果领导有想法，你别轻易收红包。

如果题主实至名归，那领导私发小红包也算正常的！如果一再拒绝，会给领导留下‘假客气’、不给自己面子的坏印象，反倒是影响了接下来的共赢合作。这是动了根本利益的大事，千万要小心谨慎。

那可能朋友会问：盲目收领导红包会不会有什么猫腻或深坑等着自己呢？答案是：肯定会有了，因为与领导相处等同于与狼共舞，与他产生的任何交集都要谨小慎微，特别是金钱利益往来！所以，我们要遵循既给足他面子，又保护好自己的大原则行动！

判断领导发红包的动机，以此来决定是否接收红包？如何接收红包？

如果领导在微信聊天中全程是对你的业绩和努力充分肯定，并最后发红包表示鼓励和感

谢，那就属于实至名归，只要红包不高的离谱，我们就可以大方接受领导的奖励好意！

别忘了对领导表示感谢，并借此表忠心！

当领导与你的聊天多以抬高自己、贬低下属的内容居多。什么这个项目之所以能成功全靠自己的英明神武，你们这群小白要是没有我领导啥都不是，早就溃不成军了。而且你们这群娇生惯养、好吃懒做的小孩，不给点奖励都不好好努力，还天天嚷着要我‘出血’，行，现在我满足你们！谁让我这个领导心胸宽广，格局远大呢？公司不给奖金，我自掏腰包也发你们……

如果领导全程都是这类阴阳怪气的话术，那这个烫手的红包就是诚心给你们埋的地雷，谁要是傻乎乎的领了，谁就会被领导添油加醋的八卦到公司各个角落，你会被他的口水淹没！

【对策】士可杀不可辱！这种情况下的红包，一分钱也不领！而且还要把话说清楚！

你可以表示：领导说的对！如果没有您，我们这些工作经验少的人确实不知道该怎么办！感谢您的英明神武，让我们学到很多！那既然我们技不如人，就要有自知之明，多潜心学习，多加修炼。我感谢领导的好意，我知道你这是对我的鼓励！我会努力提升，争取下次做出更好成绩，回报领导的知遇之恩！但这个领导自掏腰包的红包我不能拿！什么时候等我修炼到公司满意的水平后，我相信那时领导会为我争取应得的奖金报酬，那才是我应得的！

【分析】这话一出，对于那些‘做样子’的领导来说，简直是最好的高帽+台阶。他们即使还会说几次让你接收的话，也会内心欢喜的。因为他知道你不仅不会收，还如此懂事，知道给自己拍拍马屁戴高帽，那他这次‘试探训话’的目的就达到了。

假设某领导有暗中以权谋私侵吞公司财物的习惯，那随着职级的的不断晋升，他的贪欲也更加膨胀，于是他需要更多人加盟帮助他‘蛀空’公司更多财物。但这种高危工作，谁愿意牺牲前程去帮自己完成呢？又如何保证他不会泄密，把自己供出去呢？

答案只有一个：寻找和自己一样有贪欲的人。只要稍加诱惑，他就会乖乖被拖下水，成了同伙后就有了生死交情，手握着他的犯罪把柄，量他也不敢对自己造次，只会越来越服从指挥！

那怎么拖人下水呢？最好的办法就是用小恩小惠诱之。

比如：题主只要为领导办私事，领导就出手大方私发小红包。刚开始是以报销的形式发红包，但每次红包都会多给几十块。题主问为啥多发？领导说：就当跑腿费了！现在叫跑腿不也花钱吗？你的时间也是钱，所以安心拿着！

那当题主觉得也对就心安理得接收后，领导后续的红包就不单单是报销红包，还有各种名义的红包发给题主：什么防暑降温红包、加班安抚家属红包、孩子生日红包、孩子开学礼红包、过年孝敬父母红包……

莫名其妙的红包金额越来越多，当题主习惯了这些意外收入后，领导要是偶尔不发，你都觉得抓心挠肝的。还会患得患失的以为自己失宠了，为此各种在领导面前表忠心，发誓言。

领导一看，火候到了！于是就和你说：没安排你工作时，你就安心休息，不要想太多！你一直是自己重点培养的对象，现在你去办一件重要的事情，要万无一失……。

你一听是重要的事情，就知道办完领导肯定又会出手阔绰的奖励自己，于是热血沸腾的积极完成任务！

完成后，领导也不负众望的给你发金额更高的红包。就这样你稀里糊涂的帮领导做了很多事情，每次都有奖励。但越到后来越发现不对劲，似乎这些事情都违反公司规定和国家法律，你开始害怕，甚至直接拒绝领导。但领导说：你之前拿的每笔红包都是‘赃款’，我们早就是一根绳上的蚂蚱了，就别分彼此了，共进退是你唯一的选择。否则，我要是有事，你也要跟着倒霉……于是，题主成功变成领导用贪心喂养的的忠心木偶，一直被操控……

【对策】为了防止被这类渣领导利用，我们要对领导发的每笔红包都有所甄别，并做相应自保证据。

比如：如果你帮领导买东西，领导给发红包感谢。那你就要随即发信息，内容包括：你帮买东西的单据是多少钱？提醒领导发多了红包，多发了多少钱？

如果领导说：没事，就当是跑腿费了。

那你就要看多发多少？如果只是凑整发的，那就发信息强调：感谢领导的贴心奶茶钱……

如果多发了几百，那你就要发信息说：领导您发得太多了，我的跑腿费用没有这么高！

当然，这时候如果再给领导发红包回去，他肯定不会要，那你就把这多余的钱取出来，以现金的方式等待合适时机还给领导。

比如：赶上领导请客，你送答谢礼时，把礼物和多发的红包钱一并交给领导，并附上感谢信和红包明细清单，不仅要歌颂领导工作的功绩和体恤下属的德行，还要表明哪次领导多误发了多少红包钱，这是领导的辛苦所得，我不能无耻据为己有，做人要有良心，感恩领导……

切记：把每笔领导多给或没有正当理由的红包明细都要个人留备案，也要通过微信聊天或录音的方式保留证据。万一是领导侵吞的公款，那你看形势不对时，要第一时间上缴。到时候你保留的证据会帮你证明，你们不是共犯的！

私企老总经常这么干，很多同事几年下来，相互不清楚彼此的工资，肯定要收的，加油

1.领导出如对你业绩的肯定，应该收下，并且要表示感谢，感谢领导的栽培。

2.在适当的时候，如他（她）生日或者节日的时候再还给他（她），并祝福领导。3.这样两次的礼上往来，让领导觉得你不仅工作出色，并且很通人情世故，后面绝对会对你另眼相看，届时升职加薪就不是难事了。