工作多久适合辞职创业呢？

工作的时间，在辞职创业的时候，关系不大。为什么？说下个人看法，希望对你有帮助。

由于工作原因，我确实接触了很多创业者。有很多人，跟你一样，喜欢用打工久了，就应该创业来作为判断标准。

在我看来，这是完全错误的。

我一直有个观点，想创业是好的，但得熟悉行业。你在工作中，就是拿着老板发的工资，熟悉行业的最好机会。

而不是辞职后，完全用自己的时间和金钱去试错，不划算。

所以啊，打工是为了创业积累经验的。

既然知道了打工是为创业做准备，那就很好判断了：你对行业内，熟悉程度到什么样了？

产业上下游，盈利模式，市场格局等等，都得一清二楚。等你创业后，才知道怎么切入，哪里是你有优势的地方。

就算你工作20年，但没把这些搞清楚，也不要辞职去创业，成功概率不大。

综上所述，工作多久时间了，跟适不适合创业，没有必然的联系。

千万不要为了创业而创业！

我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。

欢迎关注我，一起交流哦，看完帮忙点个赞，谢谢！

这个问题每个人会有每个人不同的回答，但我可以告诉你一个适用这个问题的黄金法则。

当你不会纠结自己要不要辞职创业的时候，那就是你该创业的时候了。

创业带来高收入的传奇故事，我们已经听了很多，导致许多人在面临资金、职位困境时，都会本能的选择谋划创业。

不过，如果连创业的项目都需要去网上寻找，如何操作都需要网上提问，那么100%会是失败的创业者。

在这三个例子中，小A是因为工作受气创业，小B是因为没有提升空间创业，小C是看到了可行的道路创业。

我们日常生活中，大多数人产生创业的思想，多半是出自这几种情况，或是因为受气、或是因为职业天花板、或是因为找到了痛点。

我们考虑一下，最后谁可以成功的创业？

最终谁也无法成功创业。

随着社会分工细化，个体所获得的能力愈发的不够全面，大平台过于细化，只负责一小部分工作，小平台过于落后，无法获得最新的知识体系。

这就是现在职场人面临的困境，当从企业中负责单一的功能模块，转化为全面掌管一个店面的整体动态，许多人的能力不够全面，即使单项能力再强，也无法成功创业。

那么创业需要什么关键能力？我节选几个关键点。

1. 统筹规划能力

如果说企业是从1-2，那么创业就是0-1，你面临的是一无所有的荒原，没有现成的制度、没有上下游的供货商、没有相应的数据，一无所有，那么就需要一个人的统筹规划能力。

从市场调研、用户分析、细分市场分析、竞争对手分析、选址、店铺定位、产品定位、价格策略、装修定位、预算管理、预算分析、经营活动、服务流程等等等等，随便一说就有这么多的问题需要做决定，如果只具备一名员工的能力，很难确保在这个环节不会出问题。

2. 员工管理能力

在没有制度、福利的情况下，重新规划流程、制度、福利、奖惩，许多企业中的管理人员，并没有参与过这方面的制度制定，在制度面前也仅是扮演者执行者的位置。

而自己创业，意味着要从0开始设立相应的制度，并且需要对员工进行筛选、培训，同样也是涉及到多个环节。

3. 市场嗅觉

只是发觉痛点，不足以成功，还需要围绕痛点，建立相应的商业模型，这个较之前几个更加困难，通常市场嗅觉都是长时间的操盘所培养出来的。

在企业中员工很难站在一个老板的角度去思考问题，更别提参与决策了，这就导致了员工作为具体执行者，很难站在一定的高度去考虑一个商业模型。

而所有的这些，只是一些关键点，并不是说具备这些能力就有了创业成功的可能性，实际上这只是一个综合模块的一小部分。

前面我们知道了，想创业需要自身具有综合性的能力，那么既然知道了相应的能力要求，我们也就有了方向，而有了方向，这个问题就迎刃而解了。

01. 思想高度

我们总是将工作和创业之间割离开，似乎工作对创业起不到帮助，但实际上，像雷军等创业新星，也都是在担任高管的过程中成长的。

虽然只有一小部分人可能成为高管，但并不妨碍我们以高管的思维去考虑问题，在工作中，我们总是聚焦于眼前的具体工作，而不去考虑工作背后涉及的原因。

想要为以后的创业打下好的基础，有必要在担任员工时，就开始考虑工作内容背后的东西。

02. 积累经验

当你想操盘100W现金流的创业，那么需要在企业积累相应的操盘经验，观察企业在建立一个新项目时所进行的动作。

涉及到你个人、部门、制度、规划层面各有什么改变，企业的整体导向是如何转变的；尽可能的参与到部分决策或整体决策，哪怕是一个小项目，也有助于你增长统筹规划的能力。

更深入的了解到一个项目的成立需要进行什么样的前期筹措和后期推进。

03. 积累资源

企业提供给我们一些便利的条件，方便我们获取到一些信息，认识到一些人，对以后的创业有很大的帮助。

媒体、设计、装修等外包资源如果通过自身去调配，价格、效率、速度、适应上都存在缺陷，但依托企业的平台，可以在后期自住创业时，打下很好的基础。

同样，对人才资源的积累，企业也提供了便利的条件，同事与同事之间的了解通常要比较深刻，对一些能力强或转向能力强的同事，可以在以后的创业时进行深入的合作。

当你完成了原始的积累，包含自身能力、视野与资源，你会惊喜的发现，你已经不再迷茫了，你所具备的正在推着你创业。

当你可以在企业中，独立推动一个项目的前进，那时候就是你创业的时候。

你好，楼主，听听我这个连续创业者和你分享分享吧。

工作多久适合辞职创业，这是很多年轻人都会面临和考虑的问题，僧哥我是工作了3年多，辞职出来创业的，目前已经折腾了七八年了，不好不坏，但肯定是比上班的收获要多得多的。

我先和你分享几位投资人的观点，然后再说说我自己的建议，希望对有同样困惑的年轻人有所帮助。

我曾经和几位投资人聊过这个问题，有投资总监，也有基金合伙人，他们普遍认为30-40岁，也就是工作8年以上的创业者成功的概率是最高的，为什么呢？

确实，从投资人的角度来看，他们肯定是希望找到成功率更高的创业者，而对于一个创业项目而言，创始人对成败的决定因素往往超过这个项目本身。

投资圈有句话说：”优秀的人即使不做这个项目，去做别的项目，照样更容易成功。“

所以，在A轮之前的早期创业项目，投资人看人，多于看项目本身。

最后，如果从成功率的角度来说，工作七八年以上，在自己各方面相对较成熟，并且有了一定的资源积累的条件下，出来创业肯定是更加容易成功的。

首先僧哥作为一个过来人，是认可投资人的判断的，因为我自己大学毕业三年多出来创业，确实是吃了很多的亏，踩了很多的坑，而这些亏和坑大多数都是因为自己太年轻，阅历和经验不足导致的。

但是，这不代表年轻人就不可以出来创业，大学生就不可以创业，这个不可以一概而论的，我觉得可以分为下面三个情况：

如果家境较好，父母支持，完全不用考虑生活压力，并且立志将来肯定是要出来创业的，这类人越早出来创业越好，因为创业的有些坑，你注定是要踩的，听再多过来人的经验都没用。花钱买经验，在创业中成长绝对是最快的一种途径；

如果父母经商，从小耳听目染的年轻人，是可以比正常人适当的早一些出来创业的，比如三四年，因为家庭氛围对你的影响，对生意和商业的一些认知是刻在你骨子里的，所以不要看不起那些商业世家的富二代，他们就算现在穷了，也一定比绝大多数人更容易翻身，因为他们的眼界、思维和基因决定了人家的起点就是要比咱这些创一代要高很多；

如果你以上两种情况都不满足，和僧哥我一样，是个一贫如洗的创一代，那我的建议是至少积累个5年左右，并且有目的的积累，比如眼界、资源、知识面、认知能力、商业常识等，学习能力强的人，三五年就够了，一般的人，有个七八年，也差不多了。换句话说，如果你积累了七八年，还不足以给你自己充分的信心出来创业的话，那就不如不要创业了。

以上，是僧哥结合自身的创业经历和投资人的一些观点给大家的一些建议，希望对各位有所帮助和启发。

我的职业生涯规划

第一年，卧薪尝胆新手期，可能你要忍受各种老员工，老油条冷潮热讽，才熟悉

第二年，有志事竟成上升期，你的工作开始稳定，该熟悉的业务也熟悉了。

第三年，了然于胸的成熟期，你只是重复你已经熟悉的套路。

但具体时间要看你想了解什么业务，什么技术，什么数据？能不能被模仿?(法律问题)需多少钱？还是你只做公司某一部分业务，例如三一重工你只做车工业务或者只车某几个零件，你一定要用笔记下来，如果公司不准记，在脑子里熟记，再晚上写下来，计划随时调整，看你对这一领域的熟悉程度，这才是实事求是的做法。

我觉得辞职创业与工作多久没有太大的联系。你问的这个问题，工作多久适合辞职创业？其实是一个如何降低创业风险的问题。

辞职创业的条件是：

1、天时地利人和，在好的时机遇到好的项目、好的团队；

2、有一定的资金支持，让你不必担忧基本的温饱问题；

比如我们知道的比尔盖茨，并没有工作，在大学时就退学创办了微软。但是你所不知道的是，他在大二售出一个新的软件程序时，并没有退学，而是等了整整一年才离开学校。即便在那时，他仍没有退学，而是申请了休学，获得了学校的正式批准，而且他的父母给他提供了一笔资金。他应该被视为最善于降低风险的人。

史蒂夫.沃兹尼亚克在发明了第一代苹果电脑之后，于1976年与乔布斯创建苹果公司，但直到1977年，他仍在惠普做全职工作。

格莱美奖获得者约翰.传奇2000年发布了第一张专辑，但直到2002年，他仍从事着管理顾问的工作，他白天准备金融模型和幻灯片演示，晚上写歌，周末表演。

工作多久适合辞职创业，需要具体情况具体分析，但我想表述的是，为了降低创业的风险，最好是边工作边创业，当你觉得时机成熟时，自然可以辞职全身心的投入创业。这个时机需要根据你的情况自己来把握。

工作的过程，可以知道很多职场的规则，至于创业，我觉得的时机成熟了，就可以去做，不一定要看时间多久，因为有些商机，你不去做，就失去的早占市场的优势。

35岁做不到行业中高层就必须寻找出路了，创业唯一需要的就是勇气!

迈出第一步永远是最重要的，至于生意怎么做好那是后面的事。

刘备创业前是个编草鞋的，可能人生目标就是开个草鞋专卖店，后来发现没出路就跑出来创业，人生目标从一方诸侯变成匡扶汉室。创业了你会发现你的小目标会一个一个实现，然后慢慢调整你的战略和思路，最终找到一条适合自己的路。

上班时所经历的熬夜加班，绞尽脑汁做表，各类客户的交流，同事之间的沟通，管理和社交能力提升都会成为你创业的基石。

区别于年轻人的创业，中年人创业往往更沉稳，更有目的性和方向性。真正决定好了要创业的中年人是势不可挡的。

最后还是那句话，先试着迈出第一步!

创业打工只是一种不同的生活态度。

举个例子，30年前，最大胆四川人和浙江人就开始离开家门出门闯荡了。

四川人呢就是去沿海城市打工，而浙江人呢，就是到处摆地摊。

这就是两种不同的生活态度。

你看看现在的结果呢？四川人还是在打工，而浙江人呢？当老板的一大片。

创业没那么可怕，它仅仅是一种技能一种态度而已。

所以说，你问工作多久适合创业？我的答案是什么时候都可以。工作一天可以，工作十年也可以。

推荐较为合适的年龄是35岁左右，正常情况下，本科毕业应该工作13年左右。

为什么是35岁，因为这是一个在各方面最平衡的年龄，有些能力强的人，已经在工作的十多年中，爬到了比较高的职位。有丰富的管理经验，有丰富的人脉积累，了解了一个行业中的敏感规则，有充足的知识储备，知识结构相对较完整，同时也有了一定的积蓄和获取投资的渠道。而最关键的是，35岁是在脑力和体力都比较合理的年龄，40岁以上，人的精力会严重下滑，创业时间辛苦的事，体力如果跟不上，会非常疲惫。而在35以前，很可能某些方面呢还有不小的欠缺。

当然，年龄绝不是创业时机的第一因素，最主要的还是客观条件是否完备，心里建设是否完全。毕竟创业与给别人打工是两个截然不同的状态，从管理一件事一块业务到全局的把握和思考，是有质的差别的，劳心劳力不说，刚创业时手里能够得到的支持普遍很少，心里的焦虑和客观存在的压力同时袭来，对抗压能力的考验肯定是前所未有的。

所以，这个问题严格来说没有答案，每个人心中都有一杆秤，待完事具备就是启程时，可现实也许从没有完事具备的时候，所以，最起码要选择一个掉下水不会被淹死的时候再出发。