在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？

我也是工作了6年了，和我的境遇有点像，说说我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年，离职的原因不是没有发展，而是因为太累了，四年我的工资翻了4倍，临走的时候老板为了挽留我，给了我一个无法与工作4年工作经验的人可以拿到的工资，但是我还是走了，为什么因为实在太累了，996模式就算了，更累的是心，因为小公司缺人，总是有点拔苗助长的感觉，明明工作两年却在干工作5至10年的工作，这样的挫败感实在太强了，所以这是我离职的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行业的，工资比原来低了不少，但是相对来说没有那么忙碌那么累，现在也来了2年时间了，也开始平淡了，自己也在思考，现在这个工资够我生活了，可是大富大贵是不可能了，怎么办？辞职？可是现在上有老，下有小，辞职就意味着没有经济来源，那能行吗？我不是那种有拼搏精神，必须要怎么样怎样的人，所以我选择了平庸，或者说选择了稳定。这是我的选择，但是如果你是一个敢闯敢干的人，那么我希望你辞职，因为这样你才能实现自己的价值，不然就会温水煮青蛙，早晚被困死在那里。祝你成功，作出对于你来说正确的选择！

我做生涯咨询，遇到过不少和题主有类似境遇的来访者，接下来我会结合他们的个案说一下，该从哪几个方面考虑是否要辞职的问题。

如果你个人的成长速度已经超越了现有职位的发展速度，而现在的公司也不能给你提供更好的职业机会，最好的策略是辞职，跳槽进入新的公司。

但是，在这之前，你需要对自己的情况做一个系统的盘点，这样才能做出正确的决策，盘点主要有三步。

想清楚你最想要的东西是什么，然后锁定工作去向。我有个来访者，原来在事业单位工作，一个月四千多块钱，她嫌工资少就跳槽去了民企，那边的工资是六千五。但是三个月后她发现自己根本适应不了。新公司福利不健全，整天加班，这让已经准备生育的她无法合理安排家庭生活。

她的薪水虽然涨了两千多，但她的损失又是多少钱？

所以，第一步，先想清楚在一份职业中你最想实现的目标是什么？有哪些职业方向能够满足你的期待？你的能力适配吗？

我的来访者L小姐在一家公司从事财务工作8年，觉得没有升职空间就辞职了。在新公司，她发现财务部的很多员工都是“老资格”，不少人甚至在这家公司工作了十年以上。在原公司，她是老员工，又是“财神奶奶”，人人都敬她三分。到了新公司，她是新人，反倒要看不少后生的脸色。

有那么一段时间，她有点后悔，但是原来的职位已经有人顶替了，她已经回不去了。

所以很多东西，你拥有的时候没有太大感觉，你需要考虑的是，一旦失去了能不能承受得了。

特别是在一个稳定的环境中呆久了的人，面对不确定的新环境，你能否平衡好新的人际关系和家庭生活。说白了，这考验的是你的职业适应性问题。

很多人在没进入新工作的时候，把一切想得很好，等真正工作的时候发现，新工作中的糟糕的一面是自己不能接受的。

以我的工作生涯咨询师为例。我早年是做人力资源管理的，我的不少人力资源同行们，想转型做生涯咨询师，他们觉得这个职业特别有意义，能帮助别人成长。等真正做的时候发现，这个工作前期需要做大量公益咨询积累案例，投入大量时间精力却没有收益，这一面暴露出来，很多人就接受不了了。

所以，你得了解新的职业方向中有哪些糟糕的方面，你能不能接住。你也许要问，我怎么能知道新工作有哪些糟糕的方面呢？

这并不难。一是从网络上可以获取大量信息；二是面试的时候，可以从HR那里得到更多信息；三是可以通过职业访谈，找这个圈子里的人了解。

你能接受新工作最糟糕的一面，也就能拥有它最好的一面。

在一家公司6年，虽然工作稳定，但是既没有升职空间，又学不到增值的东西，职场小龙女的观点是：赶快辞职！

题主既然提出这样的问题，说明你心里其实已经有离职的想法，只是还没有下定决心。但是既然你已经判断出再熬下去“没有前途”，那么就应该开始为下一个工作做准备啦！

那我自己来说，我在第二个公司干了5年，这5年中虽然也学到了一些东西，但是仅仅是胜任自己的工作。

5年当中，我的底薪一直是2000元，未曾长过一点半点，但每天的工作强度却非常大，周末也经常要加班。别说晋升，加薪也无望啊！

后来自己有了孩子，花销加大，也需要更多时间陪伴孩子，我于是有了离职的念头。

说干就干！我在网上更新了简历。还没想好投到哪家，就有人主动打电话让我去面试。

由于多年工作经验，面试相当顺利。而且让我没想到的是，对方公司直接邀请我去做部门经理，虽然只是一个3个人的部门。

这一去不得了，底薪直接翻了4倍，还有奖金。而且，新公司对人才倍加珍惜，让人工作起来如沐春风。

新公司是个学习型组织，老板非常愿意学习，所以他经常买书发给各部门，让大家一个季度至少看一本书，然后交流读书心得。

后来我们公司改制，我有幸成为公司的一个小股东，把自己的工作变成了一份长久的事业。

所以，以我的看法，有时候不仅自己努力，大环境也很重要。

所以，建议你找一份热爱的工作，能激发你激情的工作，拒绝“温水煮青蛙”般的环境，勇敢走出“舒适区”，不要再蹉跎岁月。未来，希望叫醒你的是梦想，而不是闹钟！

你在一个单位6年，工作稳定，环境舒适，你在这里奉献了6年青春，人生有多少个6年啊。

有人觉得“我都在这熬了6年了，也许再熬2年就能出头了。去一个新单位，还要重新适应新环境，还不如在老单位持续发力。”

花钱买了一张电影票，但发现电影并不好看，仍然要坚持看完，因为“不想白花钱”。

冲动下买了一件很贵的衣服，穿了几天觉得不喜欢，但仍然不爽地坚持穿。

谈了一个男朋友，耗费了5年的时光，发现他对我越来越淡了，也不谈结婚。好不甘心啊，5年时间都搭进去了，不结婚不是荒废了5年时光嘛！必须要想办法和他结婚才成！

是不是很多人都在犯类似的错误？

殊不知那些已经花掉的钱，已经耗费的大把时光，都已经成为“沉没成本”，永远不会再回来。如果因为之前的付出不能自拔，再继续在这件事上耗费功夫，那才是得不偿失。

这时，我们应该及时放弃固执的念头，不能一错到底，而是要及时抓住新的“机会成本”，所谓“鱼和熊掌不能兼得”，选择了新的机会，你可能要面对新的挑战。

但这又有什么呢，毕竟你还那么年轻，又何惧风雨呢！让暴风雨来得更猛烈些吧！

比如，你在这个公司感觉晋升无望，又学不到新东西。那你的诉求就有2个：一是能够升职加薪；二是能够学到新东西。

那么基于这两点，你要做的：

一是提高自己的工作技能，那么从现在开始，找准你未来的职业方向，然后了解这个职业所需要的技能，主动地有意识地去练习、提高。

二是找到学习的方法，读书也好，视频学习也罢，报学习班也行，总之你要有一个“空杯”心态，把学习作为一个终身的行为习惯。毕竟，被动的学习远远没有主动学习的效果好！

我本人找工作的时候主要有两个诉求：一是工作时间相对自由，以便照顾孩子；二是薪资待遇有一定提高，以便保证生活质量。但这也是因为有了以前的工作经验储备，才能够有能力去寻找更好的公司。

现在我是公司的总监，孩子也快长大了，我们单位还引进了线上课程，每个人都要学习修学分，以不断成长不断进步的心态，去迎接未来的挑战。

你也一样，要不断学习，才能不断成长。

每个人都有属于自己的舞台。但前提是，你在登上这个舞台翱翔前，要想办法先使自己羽翼丰满。

工作也是如此，想要获得突破，首先要勇敢走出“舒适区”，才能发现新天地；其次，要放弃“沉没成本”，才能抓住新的机会；最后，知道自己“要什么”，有的放矢找到心目中的好工作。

愿你早日走出迷茫，迎接充满希望的新生活！

辞不辞职需要从长计议，即便是要辞职，认清当下的就业形势，最好在找好下家以后再提出。

六年的工作经验已经让你有了一定的资本，这个资本非常符合当下很多岗位的需求（社招的岗位要求工作经验在三到五年，一些管理岗位需要的是八年及以上）。工作稳定说明所在公司的发展很稳定，至少不会不按时发放工资。

既然有了是否辞职的念头，那就仔细评估一下利弊：

1、权衡未来岗位与现在岗位的优劣势

换工作要么是为了获取更好的薪资，要么是可以提升技能，不管是哪一种，寻找的工作提供的薪资应该不低于当下的薪资水平，否则很难说服自己。

有没有看到或者遇到心仪的岗位或者公司，自己愿意接受的，这点很重要，如果找的工作内心不愿意接受，那么就会带着负面的情绪过去，工作质量就远不如现在，看看当下很多人被迫离职，为了生计不得不勉强自己接受不喜欢的工作。

2、是否有家庭压力

如果是找好下家在辞职，那这一块只需要跟家人沟通好即可；如果裸辞，那就要评估当下存款是否足以支持家庭生活直到你找到下一份工作。

3、到底是稳定对你重要还是尝试新事物对你重要

很多人一直不了解自己，不知道自己到底想要什么，总是觉得日子一尘不变，不愿意接受，但让他们去尝试新事物，去接受新岗位的挑战，立马缩回蜗牛壳里——还是原来的岗位好。

很多人走不出自己的舒适圈，虽然这是一种自我保护，但很容易画地为牢，把自己困在原地无法进步。

现在已经没有什么工作可以称之为“铁饭碗”，守着旧有的技能虽然可以保一时安稳，却不能保一世。如果有机会，还是建议年轻人多闯闯，见识一下世界，开阔一下眼界。

在回答楼主的问题之前，我先说说自己的故事。

26岁，女，坐标深圳，地产文案一枚。

上一家公司为深圳一家名不见经传的小广告公司，服务于恒大地产，每天早上9点上班，下午5点半上班，工作6个半小时，一年几乎不加班，周末双休，节假日根据法定节假日休息。

看到这里，大家是不是都觉得：哇，这份工作好爽啊。

事实上，在上家公司工作真的超级爽。每天写写文案、打发打发时间一天就过去了。

两年时间过去，我还是一枚普通的文案，除了文字方面略有提升，其它有关地产知识一无所获。

请注意，两年的时间，我的文字功底只是略有提升。

今年3月份，我思虑再三决定不再混下去，辞职了。

4月份，我入职现在的这家公司，深圳老牌地产广告公司，除了第一个月没有加班，5、6、7、8、9每个月，每天晚上加班，最早10点，加班到晚上两三点也是常有的事儿。

凌晨三点的月光、早上7点的阳光，都曾见过我曾熬过的夜，通过的宵，那些一个又一个的夜班，让我收获了撕裂般的成长。

回头再来看，如果我没有离开上一家公司，依旧每天过着朝九晚五的生活，我的日子很轻松，一个女生，不用熬夜加班，上班也逍遥自在。

可是啊，时代在变，如果我永远活在一个安逸，或者成长特别慢、特别少的广告公司，我可能得花2年，甚至更多的时间才能拥有此刻的成长。

近年来，中年危机一词很火。

它指的是，上有老、下有小的中年人，不满足于工作现状，却又不敢轻易辞职。

反观我自己，26岁，即将奔三，在中年危机到来之前，我希望自己越来越值钱，拥有抵抗中年危机的能力。

以上，希望对你有用。

个人认为，辞职。

我先来给你讲两个真实故事，我刚步入职场之时，野心很大，就想一口吃成个胖子，但理想总是很丰满，由于只是一个职场新人，我在建筑工地半年才升两级。待遇也由当初的小工工资，涨了两倍；即便这样，我依旧选择了辞职，毕竟我是一个有追求，有理想的人。

虽然我知道建筑工地要是一直干下去一定会很有前途，但毕竟学不到我要的东西，个人增值空间即便再大，也没太大的意义。

我的第二份工作也是一样，由于年少轻狂，有小点本事，情商不是太低，我三个月便连升了两级。虽然很刺激，但后来发现这根本不是自己想要的，后来便选择了换行。

讲这两个故事，其实也就是想说当你不想安于现状或者追求不在于此之时，你只要想要有所改变，有所成长，有小点胆量就不会害怕，就不会安于现状。

回到这个问题上来，在一家公司工作六年，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职么？

该不该辞职，应该从以下几个方面来衡量：

每个人心里都有自己的追求，如果你追求的是发展空间，是薪资待遇，是前途，是成长，那么建议你辞职。因为你在这家公司待了六年依旧没有升职空间，只能说明公司的领导人没野心，这样的公司不追随也行，要么是你工作能力差，要么是领导不用你。

如果你追求的是安于现状，那么你可以继续混日子。毕竟，行业淘汰你，连招呼都不会给你打。

其实当你提出这个问题的时候，实际上你的心里已经有了答案，只不过你缺乏踏出这一步的勇气而已。

别怕，既然有想法，既然想要有所突破，那么一定不要安于现状，勇敢去追随你所想要的，只有这样，你才能得到你想要的。不然，你真的只能想想而已。

你要明白一个道理，公司再好，也不可能让你一辈子工作，没准公司有一天会倒闭。

一个人最大的底气就是本事，本事怎么来？离不开学习，离不开接触新的知识，离不开你的人际关系，离不开机会。

只有当自己成长了，最后才有底气与用人单位谈待遇，谈发展，自己才有更多的选择机会。因此，成长才是你的底气，让自己变得更厉害，才能得到自己想要的。不要安于现状，不要被舒适的环境所迷惑，你的理想要有所行动。

我来了，先讲一个笑话：

按正常情况，不考虑太多因素的情况下，当然是辞职最好。

但是，看到这道题的同时，我总是忍不住想到，每次呆过的公司，或者带过的团队里，总有些员工干了几年，没有提升，也晋升不了，就想着跳槽，觉得公司不给他晋升机会，也没有能让他学习的地方。

而我看到的确是，每次公司有内部培训或者外部培训，他们都不参加。在工作上，也一点都不积极，没干劲，更做不出成绩来，最终还归责在环境身上。

当然，也确实有一种情况是公司的问题，没有给到我们晋升平台，也确实给不了我们学习增值的环境。

不管是哪一种，我都建议，都该辞职了。只不过，对于前者，后续的安排要更全面。

有人说，既然不管是个人原因，还是公司原因，我们都打算辞职了，那么还有必要去了解为什么在这家公司里，我们没有升职空间，也无法获得增值的原因吗？

答案是非常有必要，因为，只有了解清楚原因，我们在下一家公司才能避免出现同样的情况。

很多人都以为，只要换了一家公司，就能重新开始，一开始很有冲劲，慢慢地，就发现同样的问题又出现了，然后又显然，又要跳槽的局面。

世界那么大，不过都是坑。每次想到这句话，我的虎躯都不由得一震！

其实，很多问题的根源在我们自身，只有从自身解决，才能真正得到发展。

所以，先停下来分析：

把问题梳理出来，然后从自身做出改变，我们自身的问题，一定要克服，再换工作，这样才能保证我们到其他公司，能够更好地发展。

其实，大部分人在一家公司呆了6年，多少都会觉得晋升到顶，也很难有成长，这很大一部分来自于，我们开始进入到职业的稳定期。

在这个阶段，我们对工作的运作已经十分熟悉，没有太大的压力，而我们的优势发挥也已经到顶，很难再有所突破，甚至于开始感到职业倦怠。

这也是为什么，我会建议，不管是什么原因，都应该辞职。因为在这个阶段，走出舒适区，换一个新的工作，会给我们带来新的工作动力和激情，更容易走出职业倦怠。

同时，我们也应该对职业追求重新规划，结合个人的经济需要、兴趣爱好、事业追求、理想追求等，制定一个新的职业或事业发展目标，激发自身的职业发展动力及激情，并找到新的发展方向。

从题目来看，我们工作时间在六年以上，也就是说，到了将近三十岁以上的年龄，这时候辞职换工作，确实需要考虑经济上的风险。

对此，我们至少做三件事：

有了这三点准备，我们才能结合自己心的发展方向，辞职换工作。当然，最好还是找到了新工作，再辞职。

最后，我们需要做的就是，要有重新学习的心态，主动寻找学习的机会和平台，甚至于自学。只有自己的核心竞争力提升，我们才有机会获得晋升，让自己更好地增值。

谢谢邀请。

首先，你可以把职场比作一个微型社会，然后审视自己，你到底适合做学术还是适合走仕途？亦或是有商业头脑？

在人的一生中，你是自己绝对的主角，但是在整个社会中，你很可能只是别人的配角。

所以，正视自己很重要。既不要高估自己的梦想和能力，也不用给自己强加一个别人的目标委屈自己去拼命想要达成。

其次，工作稳定不是坏事儿，对于家庭来说是一个抵御未知风险的可靠保障。

升职空间对于很多不擅长蝇营狗苟的普通人来说可有可无，而升职空间并不完全等同于加薪，你完全可以走“学术”的路子去实现曲线救国的加薪目的。

既然我们没有办法通过增加新知识来让自己增值，那么你可以想办法让自己的工作经验变成知识，变成职场中其他缺失这部分技能和经验的人需要的东西，一样可以让自己达到增值的目的。

最后，当你的经验或技能变成人人都需要的知识的时候，你就会开始收获利益和“学术地位”，到那个时候，工作稳定不再是无能的表现，升职加薪也已经不再是你唯一的人生目标，你将升华到马斯洛需求金字塔上更高的层次，你将会看到人生中不一样的风景。

我的回答完毕，希望对这个话题感兴趣的朋友多交流。

我认为你有必要换一个新的工作环境，让自己能有更多的成长空间。如果你还年轻的话，就需要为自己以后的事业付出更多的努力，不能够安于现状。

1、你已经在这家公司里干了六年了，从时间方面来看，你还是愿意在这家公司干下去的，或者你没有更好的去处，不然你也不会在这个公司干上六年。

2、在问题中你提到工作稳定，我不知道你提出的这份稳定是从什么方面来说的。是工作很轻松，还是能够按时给你发下工资，但是这份薪酬你是否能够满意。

3、我不知道你这家公司是国企还是私企？无论是什么样的企业，这么长时间没有任何升值空间，可以认为对一个人的前途来说十分渺茫，以后升职的机会更加不大。

4、你在这个单位学不到任何让自己成长的东西，用句不好听的话来说，你每天就是在单位里混日子，在浪费自己的青春和时间，除了每月领一份工资外，没有任何成果。

要知道一份有前途的工作，单位的本身就应该有蓬勃的发展力。

长期在安逸的工作环境下，只会让一个人不断的消沉下去，永无出头之日。

不要把自己的事业寄托在一个单位里面，在广阔的就业市场中为自己寻求出路。

第一、每个人都要寻求事业上的突破

如果你想继续的在这样的单位待下去，你以后的事业根本就不会有任何突破。因为这种单位的格局就已经把你限制在一个狭小的范围内，根本又没有任何前途可言。

在这种安逸的环境下，只能够让你一步步的消沉下去，更不要说有什么事业上的突破了，你现在的任务就是跳出这个圈子，让自己有更多的选择机会。

第二、年轻人不应该找这种养老的工作

你问题中所提到的工作条件，对那些将要退休养老的人来说非常合适。如果是一个年轻人在这种环境下工作，最后的结果，只能让这位年轻人一事无成。

年轻人一定要有一个朝气蓬勃的精神，对待工作也要有一个努力拼搏的态度，在这种没有任何活力的单位中，年轻人最后只会失去自己最宝贵的青春。

第三、不能够在原地踏步、要力争上游

如果你一直在基层当一个小职员，那你每天的工作就是非常枯燥无味，甚至会以一个盲目的态度来处理日常工作。根本从中学不到任何技术，只会在那里消磨时间。

就算在这样的单位里工作，你要为自己制定一个力争上游的目标，什么是力争上游？就是让自己能够早日进入领导岗位，有更多展示自己才华的空间。

第四、辞职之前要做好充分的准备

在这样的单位，最后的结果就是辞职。但是在辞职之前一定要做好充分的准备，首先要为自己找到一份新的工作，以后再选择辞职，不能够把辞职变成失业。

有些人会把辞职当成改变自己现状的唯一手段。只有辞职了，才能够逼着自己去另找工作，不然只会在以前的工作环境下混日子。

我们工作中有许多事情都需要亲自去改变，安于现状到最后损失的还是自己。

重新找工作并不是一件容易的事情，我们要根据自己的能力去寻找工作。

在没有找到新的工作之前，千万不要放弃现在的工作，不要做没有把握的事情。

我认为你现在的主要任务就是为自己找一份新的工作，如果你还想为自己拼搏出一份事业的话，就不能够安于现状，根据你问题中的情况，我为你提供一下几点建议：

一、要根据自己的技术能力，性格来选择合适的工作。

二、多对就业市场进行考察，要合理的选择就业范围。

三、不要急着失去自己现在的工作，毕竟它是你唯一的经济来源。

四、辞职之前最好和自己的家人商量一下，多去征求大家的意见。