从青岛某尔家电公司离职，可是没有找到更合适的工作，因生活所迫只能在一家小平台公司，应该怎么办？

小编还真不知道怎么说了，还是发挥你的长处的好!

多年前小编也曾给某尔做过外协业务员，天天被某尔折磨的几乎奔溃：24小时让你服务：B2B订单没转出来呢，就让你送货，有时候后半夜也打电话让你送货……

不过这也不是坏事，真真的是把我们这些外协业务员给锻炼出来了。我的好多朋友都是当时外协的业务员，现在都独挡一面，有的还自己做起了公司，发展的都还不错!

既然辞职离开了某尔，那就发挥你的长处，小编坚信：只要努力就有收获!

祝你好运!

感谢邀请，回答的有点晚，莫怪！

综合分析你所面临的状况，提出3点意见，希望能够有所帮助。

01，接受你的工作。请不要放弃你在小公司的工作，因为如果你放弃，可能让你无法摆脱生存期，连生存期都摆脱不了，谈什么理想！相反的，你在这个小公司工作，并不耽误你去找新工作，骑驴找马才是最正确的思路。

02，持续输入。要持续不断地坚持学习，因为你现在的工作不是想要的，不要因为在公司忙碌就忘记了你的梦想，要持续不断的努力，把自己的一技之长打造好，争取早日实现兴趣和工作的统一。

03，保持乐观。一说到乐观，就有点鸡汤的意思了，但是只有我们真正的保持积极向上的心态，才能真正的有挑战极限，完成梦想的勇气，才能不陷入现实的泥淖里！

个人说明：本人85年，07年专科毕业，通过关系进去海er上班，14年平度工厂搬迁。当时g6吧，最后没有跟着去，选择拿钱走人，感觉能力尚可，基本是部门长助理！

14年离开之后，去过大的，小的私人企业，从事管理工作，也换过行业，跑到国贸干过信息科员（一月2千，6个月交保险，最坑的公司），林林总总，4时间几乎一年换一次工作，毕竟很多工作总会和海e比较，总能找到更不顺心的地方，或者压力小，或者工资低，或者没有正规节假日！

心态：你既然已经离开了，就不要用比较好坏，容易产生不平，容易造成和我一样不断跳不断折腾的人生。外面工作压力小，工资肯定低很多，黑锅也不会少。

经济压力：如果你感觉工资低4400的不够花，在没有更好工作至少，你先安安稳稳上班，然后，消减所有开支，包括不开车，少去高档餐厅，或者直接在家吃饭！！再有减少贷款，如果有房产建议出售多余的！~～~~再者，可以考虑周末兼职，干别的，等靠是没用的！海e管理员现在6k+吧。你先调整一下自己的支出和收入吧！！！以前的公司管理降成本，无非开源节流！！我们在同一个公司干过，你应该明白的！

工作：个人建议你还是找同行业，不要去小公司。毕竟发展，前景，待遇，都不能比。 海尔，世界500抢，海信营收是海尔一半。其它，你可以查数据，我去年换工作现在在海尔营收少十倍的公司上班。还算正规，毕竟也是上市公司！收入少，压力比海尔也少！

往大公司走（同行可以考虑海信），我感觉没错，不过要看时机！人生就走过这么多，也说不上对。看到可能以前一个集团的所以说说看看罢了！

同从海尔出来的。

讲真的，海尔体系确实不是一般人能玩的转的，但确实这是青岛最牛逼企业的现状。同样也是青岛薪资比较高的地方。

在海尔会磨平一个人的梦想，憧憬和报负。

有的时候你忍不了领导的苛责，忍不了不讲理的体系，忍不了协同部门的不积极，忍不了同事之间的推诿扯皮。

有的时候为了一口气，为了一个梦想和憧憬脱离海尔，你就会发现外面更惨烈，很多时候都不是自己能掌控的。自己的一个决定会让生活更加艰辛。

很多时候人不是败在能力上，而且败在机会和沉稳。建议你找到一个地方先沉稳住，找一下自己的缺点和不足并进行改进。

机会还是有的，沉住气

只能说人各有志。

海尔这个企业，有些人走了，有些人留下了，有人说工作时间长，强度大，领导骂人，各种不好。也有人在这里实现了自我的价值。能沉淀下来的人，注重的肯定不只是收入这一项了，更多的是体现了一个人的价值和能力。

每个企业都有优秀的人和不同的企业价值观及企业愿景，工作都是双向选择，体制就在那里，既然离开了就不必有所留恋。

祝你在新的岗位工作愉快！

没去过海尔，但是羡慕进去的人，有朋友在海尔工作。海尔出来工作好找，因为青岛企业都比较认可海尔，虽然海尔这些年经营的不温不火，被美的和格力超越了很多，但是名气大。

青岛工资低，机会少，好的平台更少，海尔海信属于很好的企业了。作为2000年左右985学校的本科毕业生，刚来青岛差点饿死，一点不夸张，没什么合适的工作机会，刚来时一个月1500元，还不好找，除了租房吃喝几乎月光。我一个大学同学来了一年没找到工作，后来去了深圳。我自己混了几年日子后靠着985名头机缘巧合进入一家外企，在青岛也算是名头大，慢慢做到中层，2014年年薪20万左右，福利待遇都还好，后来工作不如意选择裸辞，自己想创业，当然有好的工作机会也会考虑。

从2015年刚辞职那会就看工作机会，一直到现在，真的是心里拔凉拔凉，实际这些年猎头给介绍的好工作几乎没有，也许是自己形象不好，或者是能力不足，反正觉得很可悲，好的工作机会太少了，工资也非常之低，找了4年工作现在基本放弃了，再找下去肯定会饿死。所以奉劝各位毕业生来青岛工作有心理准备，一个行业供你选择的好企业太少了，有的行业辞职等于失业。我身边很多985的朋友都有此番感受，我很多朋友是HRD，自己也是从事HR工作多年。

有人可能会问四年没找到工作没饿死吗？是的没有，因为我创业经营的还马马虎虎到现在基本实现了财务自由，只能是基本。现在找工作的动力越来越低了，快要奔四了，更没人要了，这么多年猎头对我也没啥兴趣了。年龄越大压力越大，青岛动辄几百万一套的房子，每天活的不如狗。

这就叫不吃一堑不长一智。个人的下家还没有稳定住，急忙就把现有的岗位给辞了，然后大海捞针般四处投简历，靠撞大运来找工作。

还好，虽然说目前的工作单位各方面都不如原来的岗位，但在你山穷水尽的时候人家收留了你，先骑着驴，然后再去找马。千万不能把驴给放了，个人跑着去找马。

年轻人还是社会经验有缺陷，也可能是意气用事，工作中遇到了挫折，不加分析就炒了老板的鱿鱼。孰不知，目前国内就业供需压力是非常巨大，僧多粥少，尤其是象至名的大公司，可谓是挤破了头。造成这种局面的是每年七百多万的大学毕业生和几百万各类专业技校的毕业生叠加在一块，形成劳务市场的空前压力。

不错，人往高处走，水往低处流。这是人人都懂得的道理，但是也要遵循客观环境的因素。人往高处走，也要分清楚时间、地点和待遇问题。盲目跟风，只管个人任性，到头来吃不了也得兜着走。

根据题主的描述，本身欠着房贷，加上内人又失业了，还有个孩子正在上幼儿园。确实日子不好过。没有关系，只要个人肯努力工作，过了这一段时间，企业的经营也开始走上正轨，到了那时再去谋划个人的长远发展计划。是继续打工或者自主创业当老板，都是不错的选择。

人这一生，没有不摔倒的时候。只要是懂得哪里摔倒就在那里爬起来，这才是一个男子汉应有的气魄。男子汉大丈夫在以后的工作中，汲取这次跳槽的深刻教训，相信您也会创出属于自己的天地来。知不知那个用中国过剩日用消费品换飞机的知名商人牟其中吗？牟其中通过那次移货贸易赚了个盆满钵溢。然后飘飘然忘记了自己姓啥名谁，一是要把全世界的核弹都收购到自己的手里，将喜玛拉雅山脉炸开一个大口子，让印度洋的湿润空气能够吹到新疆来。

这种牵一发动全身的大问题，可以说联合国秘书长也难以设想。但牟其中确实是想了，好在还没有实施，他又公安给请进局子里。

人还是需要接地气，好高骛远不是不可以。但也要结合个人的具体情况来分析。类似于题主这种将驴撒手不管，然后去找马的行为，大家说有没有经验可汲取？(2020/07/24)

做为在海尔工作7年离职的老员工，我现在很怀念题主所说的某尔。相较于我现在这家公司“冷血无情”的绩效考核，海尔的绩效考核似乎会稍微的人性化一些，温情一些。海尔的绩效辅导是其中的一大亮点，为优秀者提供更多的激励和机会，让你更优秀；帮助落后者发掘自身的闪光点、解决问题，提升自我。海尔考核的目的不是为了扣员工工资，而是为了激发员工的无限潜能，为公司为自己创作更多的价值。然而，面对海尔的绩效考核，弱者往往只能看到自己的利益天平会倾斜，但强者却能在压力中发挥自己的潜能，一轮轮考核，刷掉的是弱者，筛选下来的是精英。回首过往，何其幸运，我留下来了。现在的我无论是生活上的，还是工作上的，心智也不再脆弱，能够平静的直面所有的暂时的狂风暴雨，能笑看一切风云。我发现，除了我现在就职的这家公司，很多大公司名企都实行类似海尔的绩效考核机制，原因在于能够激发员工的积极性，员工赚到钱了，公司自然就赚到更多的钱了，双赢，何乐而不为？现在海尔只能是我心中的“白月光”了，有些时日不见，不免有些怀念了！

本人十几年前也是某尔的，离开之后有过短暂迷惘，之后的结果还好，我给你的建议：先干着，首先解决基本生活问题，再谋求发展！目前虽在小平台干，也要尽其所能，说不定更能体现自身之价值，如果努力了实在是没有什么进展，再骑驴找马另谋出路！努力但不必苛求，无论顺境逆境，勿忘初心，心存善念，做好以上几点，必然柳暗花明又一村！请相信，一切都是最好的安排！尽人事，听天意！