我公司老板买了一块手表两万元左右，商场说发票只能开手表，除了记招待费该怎样做帐？

如果你刚参加工作，一定要树立一个意识"不做假账"，凡是假的真不了，只要你知道这是个假的就一定要尊重实质。公司给老板买奢侈品只有只能算分红，风险可控。算福利还是有点说不过去。一定不是招待费，招待费是对外的。综合来看个人所得税交20%，但企业所得税可以扣25%，不亏！

固定资产——计时器

这个问题其实很多民营企业都会碰到。老板总归是想能够入费用，并且还能够税前扣除，抵点儿所得税。

之前，看到过有民企把给老板娘买的金链子入费用的，也有给老板报销个人的旅游费的。然后老板让入账，于是财务人员迫于无奈，入了公司的各种费用，有招待费的，有员工福利费的，总之，能想出来的科目都给用上了。

有时候，要不怎么说财务不好当呢。如果事事按照老板的要求做，那么就是没有原则的财务，违背基本的职业道德，还担着比较高的风险，如果不按照老板的要求来做，又被认为“无能”。所以，这个时候，需要财务人员找到一个平衡点，既要符合原则，在合理合法的情况下还要帮公司省税。

回到这个题目，要合理地在所得税前扣除，就是要满足三个要素：真实性、合理性和相关性。

计入招待费，是不满足真实性原则的，因为招待费的定义就不是招待内部的人员。并且招待费有个问题，是有商业贿赂的风险。以下，我们来探讨下其他的费用合不合理：

1. 福利费：

这个科目不是想记就记的，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》是有范围限定的，很遗憾，这个手表肯定不是规定范围的。

2. 类似高管奖励：

作为奖励的性质，那么可以是非现金形式的劳动报酬，应该并到老板的工资薪金里面，交个税。其实老板不要舍不得给自己发工资，在合理筹划的范围内发工资，不但个税不高，还很划算，再给自己买个表啥的，完全没问题。

3. 作为公司的财产：

关于财产这个问题，还是要满足合理性的要求。如果是部手机，相对还是合理的，因为是为公司经营需要，可能给部分人配备了公务手机。手表这个事情，还是比较私人化的，作为公司财产不尽合理。

当然，硬要做进费用，可能有N种方法，但是，财务人员尽量不要去做找替票、做假合同之类的事情，因为真的发生问题，财务总是难辞其咎的。

很有意思的问题，这大概也是很多财务人员最头疼的事吧。

说一个我遇到的例子。

有家公司的老板的买了两条藏獒，花了不少钱。每天还要花很多钱买藏獒要吃的东西。

藏獒就养在公司大门口，老板说那这样肯定是要进公司的帐呀。

怎么做呢？会计也很发愁，后来想到藏獒还发挥了守门的功能，就确定为了固定资产。

那另一种比较有争议的业务是，公司所购买的艺术品，要如何入账。

有些人认为是装饰效果，可以视同管理费用，如果金额大可以做长期待摊。也有人认为艺术品有投资价值，可以作为资产入账。

财务核算本就有很多模糊地带，不同的业务场景下，不同的考量侧重点，就有不一样的选择。这个很正常。

再回到楼主的问题。手表如何入账呢？

如果老板买的手笔是自己带的，严谨一点，自然是老板自己掏钱买了最好，因为这本就是老板自己的个人物品，不属于给公司经营。类似，还有老板的房屋装修之类的支出，也是跟公司无关的，或者老板送给情人的礼物。

但好几万的东西，一旦入账就能帮公司少交很多所得税，老板自然是希望入账。非要入账的话，进招待费是比较常规的方式，只是所得税以前会涉及一些简单的纳税调整。

或者视同销售的促销费用，类似销售的赠品处理。

当然，也可以考虑入成存货，以后用来招待或者当做礼品用的，前提是东西不要损坏了，好好的还在，盘点的时候还能查到。

或者，直接视同固定资产，老板带了手表，但也是为了维持公司在外的形象，就像公司的工装一样，这是标配。

更有甚至，还可以视同投资品，说这款手表是限量版，有收藏和投资价值。

所有这些，最关键的是最后能不能经得起查。没查到自然好说，一旦查到了，说不过去，那就得该怎么办还怎么办了。

笔墨纸砚日常办公耗材 单位搞活动需汽车租赁的发票都可以 不过要事业单位的话必须去政府定点采购的商业部门开发票才能报销

只要公司制度允许报销，他又取得了销售发票，会计遵照会计准则记账就行，通常，记管理费用的较多，也没有税务（主要指企业所得税）风险。

好说，办公用品。

我觉得还是算成老板个人的吧，你给老板说明情况，个人和公司还是要分开，不然你虽然你想办法入账，到时查起来，老板肯定还说你不懂业务，因为老板并不一定很懂财务和税务知识...